男子通宵加班10小时反被算旷工，企业加班制度引热议

一则关于男子通宵加班10小时却被算作旷工的新闻在网络上引发了广泛关注，据悉，这位男子在一家互联网公司担任程序员，由于项目紧急，他主动放弃了休息时间，连续加班了10个小时，当他向公司提出加班申请并希望获得加班费时，却被公司以“旷工”为由拒绝,理由是他在加班期间并未向公司正式请假。

这一事件迅速在社交媒体上引起了热议，网友们纷纷表达了对企业加班制度的质疑，有人认为，这种做法是对劳动者权益的严重侵犯，也有人担忧这种“加班即旷工”的现象将成为职场常态。

据了解，这位男子名叫小张，他在一家知名互联网公司担任程序员，由于近期公司项目紧锣密鼓，小张主动放弃了休息时间，连续加班了10个小时，在这10个小时里，他一直在办公室埋头苦干，以确保项目能够按时完成，当他向公司提出加班申请，并希望获得相应的加班费时,却遭到了公司的拒绝。

公司方面表示，小张在加班期间并未向公司正式请假，因此按照公司规章制度，他的行为属于旷工，而根据公司规定，旷工的员工将无法获得加班费,且可能会受到相应的处罚。

小张对此感到十分困惑和无奈，他表示：“我并没有想到加班竟然会被算作旷工，我连续加班10个小时，只是为了完成项目，确保公司的利益不受损失，现在却被公司以旷工的名义处罚，这让我感到非常不公平。”

这一事件在网络上迅速引起了热议，许多网友纷纷表示，这种“加班即旷工”的现象实在令人难以接受，有网友评论道：“现在的工作环境真是越来越糟糕了，加班不仅得不到应有的报酬，反而还可能被扣工资，真是让人寒心。”

也有网友指出，这种现象的出现与我国现行劳动法规有关，我国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，同时规定用人单位安排加班应当与劳动者协商，并支付不低于工资的150%的加班费，在实际工作中，许多企业为了追求经济效益，往往忽视劳动者的合法权益,甚至采取一些极端手段来压制员工的维权行为。

针对这一现象，有法律专家指出，企业以“加班即旷工”为由拒绝支付加班费，违反了《劳动法》的相关规定，劳动者在遇到类似问题时，应当及时收集证据，依法维护自己的合法权益，企业也应当遵守国家法律法规，合理制定加班制度,保障劳动者的合法权益。

还有专家建议，政府部门应加强对企业加班行为的监管，严厉打击违法加班行为，企业也应树立正确的用工观念，尊重劳动者的合法权益,营造和谐的劳动关系。

男子通宵加班10小时却被算作旷工的事件，暴露了我国部分企业存在的不良用工现象，这需要全社会共同努力，加强法律法规的宣传和执行，以保障劳动者的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系。