两办发文强调，严格落实带薪年休假制度，保障职工合法权益
随着我国经济社会的发展，职工权益保障问题日益受到社会各界的关注，国务院办公厅、国务院国资委联合发布《关于进一步加强企业带薪年休假制度落实工作的通知》（以下简称《通知》），明确提出要严格落实带薪年休假制度，切实保障职工合法权益，以下是《通知》的主要内容及其解读。
背景
带薪年休假制度是我国劳动法律法规规定的一项重要制度，旨在保障职工休息、休假的权利，提高职工生活质量，在实际执行过程中，部分企业存在未按规定落实带薪年休假制度的现象，导致职工合法权益受到侵害，为解决这一问题，国务院办公厅、国务院国资委联合发布《通知》，要求各地、各部门和企业切实加强带薪年休假制度的落实。
《通知》明确了以下几方面的内容：
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严格落实带薪年休假制度：企业应当依法保障职工带薪年休假权利,不得以任何理由减少职工年休假天数。
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规范带薪年休假审批流程：企业应当建立健全带薪年休假审批制度，明确审批权限和程序,确保职工带薪年休假权利得到保障。
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加强监督检查：各级人力资源社会保障部门要加强对企业落实带薪年休假制度的监督检查,对违反规定的企业依法进行处理。
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强化宣传教育：企业要加强对职工的宣传教育，提高职工对带薪年休假制度的认识,引导职工依法维护自身权益。
解读
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落实带薪年休假制度是企业的法定义务：带薪年休假制度是我国劳动法律法规规定的一项基本制度，企业必须依法履行义务,保障职工的合法权益。
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规范带薪年休假审批流程，保障职工休假权利：企业应当建立健全带薪年休假审批制度，明确审批权限和程序,确保职工带薪年休假权利得到保障。
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加强监督检查，维护职工合法权益：各级人力资源社会保障部门要加强对企业落实带薪年休假制度的监督检查，对违反规定的企业依法进行处理,切实维护职工合法权益。
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强化宣传教育，提高职工法律意识：企业要加强对职工的宣传教育，提高职工对带薪年休假制度的认识,引导职工依法维护自身权益。
影响
《通知》的发布对于保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有重要意义，以下是《通知》可能带来的几方面影响：
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提高职工满意度：严格落实带薪年休假制度，有利于提高职工的工作积极性,增强职工对企业的认同感和归属感。
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促进企业和谐发展：企业依法保障职工权益，有利于构建和谐劳动关系,促进企业健康发展。
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维护社会稳定：职工合法权益得到保障，有利于维护社会和谐稳定,为经济社会发展创造良好环境。
国务院办公厅、国务院国资委联合发布的《通知》对于严格落实带薪年休假制度、保障职工合法权益具有重要意义，各地、各部门和企业要高度重视，切实加强带薪年休假制度的落实，为构建和谐劳动关系、促进经济社会发展作出积极贡献。
带薪年休假制度是职工合法权益的重要组成部分，落实带薪年休假制度是企业和政府的重要责任，让我们共同努力，推动带薪年休假制度得到有效落实,为职工创造更加美好的生活。
